近年來(lái)，巢湖市始終堅(jiān)持“鄉(xiāng)村振興，人才為要”基本原則，從聚才、育才、用才三個(gè)方面，全力破解基層人才瓶頸制約，持續(xù)強(qiáng)化人才支撐作用，致力于打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。

強(qiáng)化聚才效應(yīng)，為鄉(xiāng)村振興引入源頭活水。研究制定《鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，統(tǒng)籌推進(jìn)4支鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，以不斷構(gòu)建鄉(xiāng)村人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。按照高新技術(shù)、金融管理、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)需求領(lǐng)域，分3大類11個(gè)行業(yè)，明確急需緊缺專業(yè)人才目錄，共計(jì)收錄各類急需緊缺專業(yè)人才崗位92個(gè)。實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，在農(nóng)技推廣、教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、法律服務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域，積極引導(dǎo)84名專業(yè)技術(shù)人才到基層一線服務(wù)，做好鄉(xiāng)村振興的“技術(shù)指導(dǎo)員”。先后發(fā)布3封“家書(shū)”，著力引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生、在外經(jīng)商能人、退役士兵等，鼓勵(lì)帶資金、帶項(xiàng)目投身鄉(xiāng)村振興，推動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展，先后儲(chǔ)備588名巢湖籍旅外優(yōu)秀人才。

強(qiáng)化育才效應(yīng)，為鄉(xiāng)村振興涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)水土。堅(jiān)持鄉(xiāng)村振興與現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)相適應(yīng)，大力發(fā)展面向鄉(xiāng)村振興的職業(yè)教育，深化產(chǎn)教融合和校企合作，結(jié)合不同類型人才的特點(diǎn)、性格以及崗位等因素，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，每年組織50名農(nóng)技人才赴省內(nèi)外先發(fā)地區(qū)開(kāi)展定向研修、繼續(xù)教育。實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，將全市農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織領(lǐng)班人、家庭農(nóng)場(chǎng)主、養(yǎng)殖大戶、種植大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體納入培訓(xùn)范圍，圍繞土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等方面，制定新型職業(yè)農(nóng)民扶持政策，每年評(píng)選表彰10名“十佳新型職業(yè)農(nóng)民”，先后建立3個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展5次規(guī)?；瘜ｎ}培訓(xùn)，培育各類新型職業(yè)農(nóng)民248人，加速鄉(xiāng)村人才技能提升，就地孵化一批有絕活、有本領(lǐng)、懂經(jīng)營(yíng)的“土專家”“田秀才”。

強(qiáng)化用才效應(yīng)，為鄉(xiāng)村振興點(diǎn)燃加速引擎。按照“人崗相適、人事相宜”的用才理念，將鄉(xiāng)村作為高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，先后招錄4批60名優(yōu)秀大學(xué)生擔(dān)任村“兩委”干部，打通優(yōu)秀人才上升渠道。指導(dǎo)鎮(zhèn)街圍繞責(zé)任落實(shí)、“三保障”和飲水安全等3大類12項(xiàng)評(píng)比內(nèi)容，組織249名鄉(xiāng)村業(yè)務(wù)骨干參加互學(xué)互比，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流和業(yè)務(wù)考試，補(bǔ)齊知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板。實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，270名村干部參加安農(nóng)大成教院學(xué)歷教育，其中160名人獲得大專學(xué)歷。進(jìn)一步盤(pán)活全市干部存量資源，先后選派20名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，讓他們?cè)凇敖◤?qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”等重點(diǎn)工作中“挑大梁”。