【編者按】近年來，合肥市委組織部認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務(wù)員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學機制，大興調(diào)查研究之風，積極探索目標引領(lǐng)做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導(dǎo)、典型引領(lǐng)等，持續(xù)推動平時考核工作落地見效?，F(xiàn)將各地部分經(jīng)驗做法進行刊載，用基層經(jīng)驗指導(dǎo)基層實踐，久久為功推動目標引領(lǐng)平時考核走深走實，把公務(wù)員注意力和努力方向引導(dǎo)到組織目標上來，激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和擔當作為的內(nèi)生動力。

市工信局：精準設(shè)置平時考核指標，推動重要工作落地見效

近年來，市工信局認真落實單位黨組抓平時考核的主體責任，著力破解考核指標不易衡量的難題，著眼完善重要工作閉環(huán)抓落實機制，改革創(chuàng)新，以考促干，激勵引導(dǎo)公務(wù)員銳意進取、擔當作為。

突出系統(tǒng)觀念謀劃指標體系。立足傳導(dǎo)壓力和責任、推動工作任務(wù)落實，市工信局將平時考核融入全局性工作，錨定全局目標任務(wù)，多次召開處室負責人會議，動員各處室參與考核指標的制定。全局考核指標定性和定量、靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合，從共性、個性、專項和彈性四個維度，細分為6項一級指標、24個二級指標，動態(tài)覆蓋全局各階段各項重點目標任務(wù)，有效拓展了平時考核的廣度和深度。同時，為確保平時考核與日常工作充分融合，將平時考核與局周工作例會結(jié)合起來，形成周復(fù)盤、月小結(jié)、季考核的工作機制。

突出政治標準設(shè)置共性指標。嚴格落實“政治品德不過關(guān)，就要一票否決”要求，以政治建設(shè)為根本，從德、能、勤、廉等四個方面設(shè)置共性指標，將嚴格的政治標準作為首要方向貫穿考核始終。其中，政治素質(zhì)、道德品行和落實意識形態(tài)工作責任制、黨風廉政建設(shè)、效能建設(shè)、信訪件及12345熱線辦理、行政執(zhí)法等9項二級指標作為否定性指標來考核。通過上述指標考核，進一步劃出工作界限、權(quán)力邊界、紀律底線，教育引導(dǎo)干部把政治建設(shè)擺在首位，提高政治能力，淬煉政治品格，增強政治自覺。

突出實干實績設(shè)置個性指標。圍繞“干什么考什么”設(shè)置個性指標，突出完成任務(wù)的數(shù)量、效率、質(zhì)量、成效，著重體現(xiàn)對市委市政府決策部署的貫徹執(zhí)行、對局黨組決定要求的堅決落實、對崗位目標任務(wù)的清晰規(guī)劃，全面考核干部推動工作的實績表現(xiàn)。采用定量考核方式，將工作業(yè)績指標細分為崗位目標任務(wù)、年度重點工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作等3項，形成季度重點工作計劃、年度重點工作督辦清單、每月重要事項落實清單等3張工作清單，全面覆蓋各項核心重點任務(wù)。

突出團結(jié)協(xié)作設(shè)置專項指標。為引導(dǎo)干部樹立全局觀念和協(xié)作意識，在平時考核中專門設(shè)立專項指標，分設(shè)9+X考核子項，基本覆蓋了全局所有重點協(xié)作事項。其中，干部日?？疾臁Ⅻh建項目工作、人才服務(wù)工作、優(yōu)化營商環(huán)境等9項為常態(tài)化考核項目，重大專項工作或重大專項活動為“X”，具體內(nèi)容根據(jù)階段性工作需要動態(tài)調(diào)整。將局機關(guān)各重點工作牽頭處室全部納入考核評價主體，形成既有上級領(lǐng)導(dǎo)評價、也有跨處室協(xié)作評價、團隊合作評價的多維度評價機制。制定《市工信局平時考核各考核責任處室牽頭指標評分辦法》，細化每一項牽頭考核指標的考核內(nèi)容、分值和評分標準，確?？己酥笜艘缀饬?。專項指標既推動了專項任務(wù)落實，也增強了干部溝通能力、團隊精神、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，營造了團結(jié)合作、凝心聚力的工信大家庭氛圍。

突出開拓創(chuàng)新設(shè)置彈性指標。設(shè)置加分扣分的彈性附加指標，加分力度高于扣分力度，以激勵為主，著重突出對改革創(chuàng)新的正向激勵。得到上級充分肯定的，獲得各級榮譽表彰的，在有關(guān)會議上獲得好評的，獲得服務(wù)對象點贊的，依據(jù)評分細則予以一定加分。受到國家、省、市級通報批評、責令檢查的，當季度平時考核不得評為好等次；受到內(nèi)部通報批評、責令檢查的，在有關(guān)會議上受到點名批評的，依據(jù)評分細則予以一定扣分。

在科學設(shè)置考核指標設(shè)置的同時，市工信局還在評價流程上不斷優(yōu)化提升、在結(jié)果運用上不斷推深做實，通過平時考核進一步提振了干部的“精神氣”，促進重要工作落實機制更加健全，服務(wù)保障工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展更加有力。近年來，工業(yè)穩(wěn)增長、培育戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化等工作9次獲得國務(wù)院辦公廳督查激勵。