近年來，瑤海區(qū)堅持把加強新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，緊緊抓住新錄用公務(wù)員試用期這個成長“關(guān)鍵期”，通過教育培訓(xùn)、嚴管厚愛、考核激勵等措施，促進新錄用公務(wù)員健康成長。

聚焦教育培訓(xùn)，精細“育苗”提能力。強化教育培訓(xùn)。通過初任培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、日常輪訓(xùn)等方式，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實提升新錄用公務(wù)員政治素養(yǎng)。導(dǎo)師跟蹤幫帶。按照政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗足、思想作風(fēng)正的選配標準，為每名新錄用公務(wù)員確定1名由單位分管負責(zé)人擔(dān)任的“思政導(dǎo)師”和1名由所在處（科、辦）室負責(zé)人擔(dān)任的“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”。2024年新增27名“思政導(dǎo)師”、34名“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”與39名新錄用公務(wù)員結(jié)對。注重一線鍛煉。聚焦中心任務(wù)，有計劃、有重點地選派新考錄公務(wù)員到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征遷建設(shè)、信訪維穩(wěn)、小區(qū)治理等基層一線接受實戰(zhàn)訓(xùn)練，切實增強新考錄公務(wù)員本領(lǐng)。2021年以來，先后選派2批次新考錄公務(wù)員到招商小組歷練，幫助他們在“招、落、服”一體推動中迅速成長。近三年新招考的75名公務(wù)員中，直接服務(wù)在基層最一線的有48人，占比64%。

聚焦嚴管厚愛，精心“護苗”強筋骨。堅持對新錄用公務(wù)員嚴管厚愛兩手抓兩手硬。細化日常監(jiān)督。認真落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，建立健全談心談話制度，加強對新考錄公務(wù)員“八小時以外”的監(jiān)督管理，強化其廉潔自律意識，樹立良好形象。定期對全區(qū)新考錄公務(wù)員進行隨機回訪，全面了解其思想動態(tài)、工作生活等情況，確保新考錄公務(wù)員始終在黨組織管理監(jiān)督之中。開展黨性教育。組織新錄用公務(wù)員到瑤崗渡江戰(zhàn)役總前委舊址、中共合肥北鄉(xiāng)支部紀念館等紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，鑄牢新錄用公務(wù)員對黨絕對忠誠的政治品格。強化廉政教育。通過開展專題警示教育、組織參觀廉政教育基地等方式，用身邊事警示身邊人，引導(dǎo)新考錄公務(wù)員堅定信仰、嚴明紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變思想防線，扣好廉潔從政的第一?？圩?。

聚焦考核激勵，精準“蹲苗”促擔(dān)當。制定出臺《瑤海區(qū)干部（公務(wù)員）平時考核工作實施方案》，將新錄用公務(wù)員納入平時考核，要求各單位每季度對其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行評價考核，并將考核情況報送到區(qū)委組織部備案，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍，充分調(diào)動新錄用公務(wù)員干在平時、比在平時、優(yōu)在平時的積極性。嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》要求，認真落實試用期滿轉(zhuǎn)正考核程序，壓實各單位考核主體責(zé)任，對思想政治素質(zhì)較好、工作積極、作風(fēng)扎實、品行良好、廉潔自律且考核合格的試用期滿公務(wù)員，及時進行任職定級，并按照相關(guān)政策落實工資福利待遇，進一步強化考核的正向激勵作用，鼓勵新錄用公務(wù)員積極進取，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。（劉現(xiàn)強、李亞男）