近年來，肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦村級“兩委”換屆需求，從“選、育、管”三個方面精準發(fā)力，深入推動村級后備力量培育儲備工作，著力打造“素質(zhì)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意”的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強勁的人才動能。

以“選”為切入點，科學精準“選苗”。摸清底數(shù)實情。以村為單位，對13個村“兩委”后備干部儲備、培養(yǎng)情況，開展全覆蓋式摸底，及時發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部，建立后備人才信息庫，實行“一人一表、一村一冊”，動態(tài)管理。目前，已有45名符合條件的人員入庫管理。拓寬選拔渠道。專題研究部署村級后備力量摸排工作，基層黨建辦成立專項工作小組，逐村下沉，全面評估現(xiàn)任村“兩委”班子運行情況，嚴格按照人選標準并結(jié)合各村實際，研判村黨組織書記、“兩委”干部需要調(diào)整、新增以及繼續(xù)留任的人員數(shù)量。通過“社區(qū)推薦+組織審核”的方式，在返鄉(xiāng)大學生、致富能手、退役軍人、外出經(jīng)商人員中擇優(yōu)挑選后備人選；通過公開招聘，面向店埠鎮(zhèn)戶籍公開招考村級后備干部，從大學生中選拔出政治素質(zhì)高、模范作用好、綜合能力強的優(yōu)秀人才充實到村級干部隊伍。截至目前，共確定后備人選30名。

以“育”為立足點，聚焦能力“育苗”。夯實理論根基。定期組織政治理論學習和專題培訓，開展專題講座、研討交流、線上學習，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，引導后備干部深入學習黨的先進理論和政策知識，不斷提升黨性修養(yǎng)、政治素養(yǎng)、理論水平以及為民服務理念，目前已開展各類培訓91次。增強能力本領(lǐng)。實施“1+1”雙導師幫帶機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片領(lǐng)導擔任“思政導師”，村黨組織書記擔任“業(yè)務導師”，通過談心談話、現(xiàn)場教學、任務壓擔等方式，定期對后備干部的工作表現(xiàn)、學習情況、廉潔自律等方面進行跟蹤考察，及時掌握他們的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，按照“發(fā)現(xiàn)短板就補、出現(xiàn)需求就幫”的思路，精準幫帶，督促年輕人用心學、用情干。截至目前，后備干部共安排集中談話12次，與“思政導師”一對一談心談話共58次，通過面對面?zhèn)魇?、手把手教學幫助后備干部掌握基層工作方法，學習基層工作經(jīng)驗，不斷激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。

以“管”為基礎(chǔ)點，嚴管厚愛“護苗”。健全管理機制。嚴管和厚愛相結(jié)合，建立健全嚴格的考核機制，對后備干部的德、能、勤、績、廉進行全方位考察，明確職責要求和工作標準，錘煉其過硬的政治素質(zhì)和工作能力；建立科學合理的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的后備干部及時表彰獎勵，優(yōu)先推薦入黨等。暢通成長路徑。采取多崗位鍛煉、參與重點工作等方式，讓后備干部在不同崗位、不同領(lǐng)域經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，提升綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力，今年以來，后備干部參與秸稈禁燒、矛盾調(diào)解等各類志愿活動189次。按照“培養(yǎng)一批，成熟一批、使用一批”的原則，結(jié)合村級換屆、班子調(diào)整等契機，將政治成熟、綜合素質(zhì)過硬的后備干部補充進村“兩委”班子。對工作不力、作風不實或者群眾滿意率低的及時調(diào)整出庫，并及時吸納其他優(yōu)秀人選進入后備隊伍，確保村黨組織書記及“兩委”后備力量人才培育儲備不斷檔。