近年來，廬江縣金牛鎮(zhèn)把村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要工作，在新時(shí)代鄉(xiāng)村人才建設(shè)上下足功夫，激活鄉(xiāng)村振興“源動(dòng)力”，著力鍛造一批信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

聚焦“精選”優(yōu)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)把關(guān)、拓渠道。建強(qiáng)鄉(xiāng)村后備干部隊(duì)伍。充分挖掘本土資源，強(qiáng)化人才回引，注重從畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中挖掘有能力、有擔(dān)當(dāng)、有思路的人才擔(dān)任村級(jí)后備干部。拓寬選人用人渠道，面向社會(huì)擇優(yōu)比選一批村級(jí)后備干部，目前已擇優(yōu)比選一批10名村級(jí)后備干部。積極完備村級(jí)人才庫建設(shè)，邀請(qǐng)?jiān)谕饨?jīng)商、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才定期回村參觀指導(dǎo)，為村居發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，村級(jí)后備干部“蓄水池”逐步充實(shí)，截至目前，全鎮(zhèn)共有村級(jí)后備干部24名。

聚焦“細(xì)育”促提升，搭平臺(tái)、優(yōu)方法。充分發(fā)揮鎮(zhèn)委黨校、干部夜校等平臺(tái)作用，利用好黨員教育平臺(tái)，對(duì)全鎮(zhèn)村級(jí)后備干部全覆蓋輪訓(xùn)，以“集中+分片”“線上+線下”的方式，推動(dòng)村級(jí)后備干部教育提質(zhì)增效。鼓勵(lì)全鎮(zhèn)村級(jí)后備干部依托“砥礪金?！惫娞?hào)、“金牛青年說”等圍繞基層黨建、村級(jí)業(yè)務(wù)、群眾工作等主題進(jìn)行交流分享，形成互學(xué)互助的良好氛圍，通過曬成績(jī)、找問題，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，進(jìn)一步引導(dǎo)村級(jí)后備干部補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。精選幫帶導(dǎo)師，挑選政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任村級(jí)后備干部幫帶導(dǎo)師，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作需要，立足幫帶導(dǎo)師專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和幫帶對(duì)象個(gè)體特點(diǎn)、發(fā)展方向，開展結(jié)對(duì)幫帶。目前，全鎮(zhèn)已結(jié)成“導(dǎo)師幫帶”對(duì)子10對(duì)。

聚焦“嚴(yán)管”強(qiáng)規(guī)范，抓管理、強(qiáng)作風(fēng)。加強(qiáng)村級(jí)后備干部日常管理。嚴(yán)格村級(jí)后備干部日常管理和監(jiān)督考核，健全完善個(gè)人檔案，通過對(duì)村級(jí)后備干部在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行任職考核。堅(jiān)持“月了解、季座談、年考核”制度，定期與全鎮(zhèn)村級(jí)后備干部開展談心談話，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)村級(jí)后備干部在工作生活中遇到的實(shí)際問題答疑解惑，為村級(jí)后備干部健康發(fā)展保駕護(hù)航。持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，始終把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為對(duì)村級(jí)后備干部教育管理的必修課，堅(jiān)持具體工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩手抓、兩手硬。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，定期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題培訓(xùn)，督促村級(jí)后備干部將“三嚴(yán)三實(shí)”的工作作風(fēng)落實(shí)在本職崗位中，以身作則，夯實(shí)責(zé)任，錘煉好作風(fēng)，提振精氣神，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。（張可）