近年來，廬江縣柯坦鎮(zhèn)聚焦村級(jí)后備干部的選拔、培育、管理和使用，著力打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、能力突出的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

聚焦“拓寬渠道”，精挑細(xì)選“育新苗”。打破傳統(tǒng)觀念束縛，拓寬選人視野，確保村后備力量選拔的廣泛性和多樣性。通過上門走訪、座談交流、線上宣傳等多種方式，深入了解并摸排本土優(yōu)秀人才信息，注重從高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員中發(fā)掘潛力股。實(shí)施“自薦+推薦”的形式，鼓勵(lì)個(gè)人自薦與黨員群眾、村級(jí)組織推薦相結(jié)合，確保優(yōu)秀人才不脫漏、不遺漏。在選拔過程中，柯坦鎮(zhèn)始終堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)首位原則，將思想政治覺悟高、致富帶頭能力強(qiáng)、熱心村務(wù)肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才納入后備干部庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保后備干部隊(duì)伍始終保持活力與潛力。目前已儲(chǔ)備村級(jí)后備干部24人。

聚焦“多元培育”，精耕細(xì)作“壯筋骨”。構(gòu)建全方位、多層次的培育體系。注重政治理論知識(shí)和村內(nèi)業(yè)務(wù)辦事程序培訓(xùn)，線上依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)等線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期組織后備干部開展在線學(xué)習(xí)，不斷提升其政策理論水平，為后備人才“充電蓄能”。線下通過“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、專題培訓(xùn)班等形式，強(qiáng)化基層黨建、鄉(xiāng)村振興、村務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，確保后備干部理論與實(shí)踐相結(jié)合，知識(shí)與技能雙提升。目前共開展培訓(xùn)2次，后備干部參與15人次。建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)村干部與后備干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，通過言傳身教、經(jīng)驗(yàn)傳授，幫助后備干部快速成長(zhǎng)，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，提升解決實(shí)際問題的能力。

聚焦“從嚴(yán)管理”，精心雕琢“塑形象”。堅(jiān)持從嚴(yán)管理村級(jí)后備干部，建立健全日常管理和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保后備干部隊(duì)伍始終保持高昂的斗志和良好的作風(fēng)。制定《柯坦鎮(zhèn)村級(jí)后備干部管理辦法》，明確后備干部的職責(zé)定位、培養(yǎng)方向和管理要求，實(shí)行“一人一檔、一村一冊(cè)”管理，對(duì)后備干部的成長(zhǎng)軌跡進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。定期開展談心談話，及時(shí)了解后備干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助解決實(shí)際困難，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立了后備干部年度考核機(jī)制，將考核結(jié)果與選拔任用、績(jī)效待遇掛鉤，形成“能者上、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。各支部通過分析研判和民主評(píng)議等方式“量體裁衣”，對(duì)后備人才從工作能力、帶富致富能力等方面分析考核，調(diào)整優(yōu)化后備隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才作用，確保后備干部隊(duì)伍始終保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力。

聚焦“搭建平臺(tái)”，活用人才“展風(fēng)采”。積極搭建村級(jí)后備干部實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，通過設(shè)立“鄉(xiāng)村振興專員”“網(wǎng)格管理員”等崗位，讓后備干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中挑大梁、唱主角。鼓勵(lì)村級(jí)后備干部列席村“兩委”班子會(huì)議等重要會(huì)議，參與村級(jí)事務(wù)管理、協(xié)助開展村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與基層治理等，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。注重發(fā)揮后備干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效。堅(jiān)持人崗匹配、備用結(jié)合，杜絕備而不用，在村黨支部書記空缺時(shí)，優(yōu)先選配日常表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的培養(yǎng)對(duì)象。通過異村任職、異村培養(yǎng)等方式，打破地域限制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀村級(jí)后備干部的統(tǒng)籌使用，保證培育一批成熟一批，成熟一批上崗一批。