近年來，巢湖市柘皋鎮(zhèn)始終將村干部隊伍建設(shè)作為加強基層組織建設(shè)的重要抓手，以“選賢任能、育才賦能、活用嚴管”為主線，多管齊下、精準施策，全力打造一支素質(zhì)過硬、能力突出、作風優(yōu)良的村干部隊伍，為鎮(zhèn)域鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

選賢任能，廣納英才強隊伍。

秉持“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，精心挑選政治立場堅定、致富帶富能力卓越、工作作風硬朗的“能人”充實到村干部隊伍中，為鄉(xiāng)村發(fā)展掌舵領(lǐng)航。目前，全鎮(zhèn)村“兩委”成員中致富帶頭人共有12人。實施“年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)能力優(yōu)化”的雙優(yōu)化工程，通過“留任一批骨干、選拔一批新人、調(diào)整一批庸員”，全鎮(zhèn)村干部平均年齡下降至40歲，大專以上學(xué)歷占比達98%。高度重視人才挖掘與儲備，常態(tài)化開展后備人才摸排工作，對表現(xiàn)優(yōu)異的退伍軍人、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生等進行精準篩選，建立詳細檔案，將其納入村干部后備人才庫，進一步拓寬人才源頭活水。目前，已儲備36名后備村黨組織書記。

育才賦能，精心培育提素質(zhì)。啟動“學(xué)歷+能力”雙軌制人才培養(yǎng)工程，積極引導(dǎo)和支持年輕干部參加在職教育。與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校合作，開設(shè)專升本、研究生等繼續(xù)教育項目，為年輕干部搭建學(xué)習平臺。目前，已有14名年輕村干部在高等院校深造，有效提升理論素養(yǎng)和實踐能力。始終把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在首位，充分利用柘皋鎮(zhèn)黨校、汪橋村鄉(xiāng)村干部教育基地示范點等資源，通過以訓(xùn)代會、集中輪訓(xùn)等形式，廣泛開展農(nóng)村黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)、政策集中宣講、現(xiàn)場實地考察等活動。今年以來，已累計開展集中培訓(xùn)3次，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部達100余人次。由分村負責人定期與駐點村干部開展談心談話，通過談心談話、“手把手”指導(dǎo)，進一步掌握村干部思想動態(tài)，幫助村干部提升履職能力。今年以來，18位分村負責人分別對121名村干部共計談心談話242次。

活用嚴管，激發(fā)動能促長效。推動村干部全面融入網(wǎng)格治理體系，通過常態(tài)化入戶走訪建立“民情日記”制度，借助“柘里說事”議事協(xié)商平臺，大力宣傳政策理論、收集群眾訴求、排查基層矛盾，2025年，化解土地糾紛、群眾矛盾等基層問題100余個。持續(xù)推進紀律管理常態(tài)化，不定期深入各村了解村干部在崗履職情況，以監(jiān)督檢查倒逼村干部嚴格落實日常管理制度。今年來，共開展效能督查8次，現(xiàn)場反饋并整改問題10余個，有力促進村干部作風轉(zhuǎn)變。對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的村干部擇優(yōu)推薦參加公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試，2025年，共有5名村干部在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)考試中獲得加分，進一步拓寬村干部成長空間。