近年來，廬江縣白山鎮(zhèn)黨委堅持黨建引領(lǐng)，聚焦“選、育、用”全鏈條培養(yǎng)機制，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

注重多維識別、靶向挖“掘”，延伸選才“精準鏈”。堅持“德才兼?zhèn)?、擇?yōu)比選”原則，制定村級后備干部選拔要求，重點從本土高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人等群體中物色“苗子”，及時將文化水平高、能力素質(zhì)強、群眾基礎(chǔ)好的本土人才納入村級后備干部培養(yǎng)“蓄水池”，為村級干部隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。通過筆試面試、考察談話、部門聯(lián)審，確保選拔公正公開，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。截至目前，共儲備后備干部26名，其中大專以上學(xué)歷占比100%，35歲以下青年干部占比84.6%，實現(xiàn)每村動態(tài)儲備2至3名村級后備干部。

注重因材施教、立體淬“煉”，延伸育才“成長鏈”。按照“因材施教、實戰(zhàn)練兵”思路，構(gòu)建“理論+實踐+幫帶”培養(yǎng)體系。強化專題培訓(xùn)，利用黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)班、鎮(zhèn)黨校開設(shè)的集中培訓(xùn)班為契機，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、防汛救災(zāi)、種植養(yǎng)殖等主題，年均開展集中輪訓(xùn)7次，覆蓋率達100%，促進理論素養(yǎng)提升。建立談心談話制度，村黨組織書記每季度與后備干部座談，跟蹤思想動態(tài)、解決實際困難，既為后備干部加油鼓勁又幫助后備干部找準差距。同時，積極動員思想端正、表現(xiàn)突出的村級后備干部向黨組織靠攏、積極入黨。近兩年以來，從村級后備干部中共發(fā)展黨員6名。實施“導(dǎo)師制”，安排村“兩委”與后備干部開展一對一結(jié)對幫扶，通過傳經(jīng)驗、教方法，讓村級后備力量了解農(nóng)村工作“是什么”，具體問題“怎么做”、復(fù)雜難題“怎么解”，進一步提高履職能力。

注重量才施用、動態(tài)激“活”，延伸用才“活力鏈”。健全完善考核體系，每年對村級后備干部進行綜合考評，后備干部每年向村“兩委”和黨員群眾述職，考核結(jié)果將作為入黨以及年度評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作實績不突出、干部群眾評價不佳的人員重點關(guān)注并進行思想引導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出，符合條件的村級后備干部按程序進入村“兩委”班子隊伍，重點培養(yǎng)，經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，打造成長為鄉(xiāng)村振興的骨干力量。在村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從符合組織認可、干群滿意的村級后備干部中推薦選用，切實把優(yōu)秀村級后備力量用起來。近兩年，已有4名后備干部進入村“兩委”班子。（湯臣）