近年來，長豐縣杜集鎮(zhèn)堅持將村級后備力量建設(shè)作為優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，堅持“儲優(yōu)育強(qiáng)”村級后備力量的原則，著力優(yōu)化村干部年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提升村干部隊伍整體戰(zhàn)斗力，全面賦能鄉(xiāng)村振興。

拓寬渠道“選”，做好后備干部源頭儲備。把政治素質(zhì)、工作履歷、學(xué)歷、能力等條件作為選拔的硬性指標(biāo)，全面摸排優(yōu)秀年輕黨員、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人等人員，建立后備力量摸排臺賬，實行動態(tài)管理。同時采取個人自薦、黨員群眾代表推薦、村級組織推薦等“三薦”方式，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將思想政治覺悟高、致富帶頭能力強(qiáng)、熱心村務(wù)肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才梳理納入后備人才庫，加強(qiáng)后備力量儲備。實行鎮(zhèn)村層層篩選、多部門聯(lián)合審查制度，確保選拔出的村級后備力量素質(zhì)過硬、能力過硬。同時，鼓勵和支持村級后備干部參加學(xué)歷教育提升行動，給予適當(dāng)學(xué)費補助，提升學(xué)歷層次和文化水平。目前杜集鎮(zhèn)已儲備村級黨組織書記后備力量31名，村“兩委”及其他成員后備力量35名，按照“每村不低于2名”標(biāo)準(zhǔn)，為18個村居（社區(qū)）培育儲備41名村級后備干部。

精準(zhǔn)滴灌“育”，提升后備干部綜合能力。按照“線上線下+定崗鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合的方式，不斷提升后備干部綜合素質(zhì)能力。加強(qiáng)村級后備力量在職教育和培訓(xùn)，堅持集中培訓(xùn)、日常培養(yǎng)和實踐鍛煉相結(jié)合，線上通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、遠(yuǎn)程教育站點等平臺開展在線學(xué)習(xí)充電，線下依托“三會一課”、主題黨日活動及鎮(zhèn)集中培訓(xùn)等載體鑄魂提能，根據(jù)崗位需求，重點強(qiáng)化政策理論、群眾工作、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的日常學(xué)習(xí)和集中培訓(xùn)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。綜合考慮后備干部能力素質(zhì)、性格特點、崗位匹配等因素，明確聯(lián)系村班子成員、包村干部、村“兩委”成員等經(jīng)驗豐富人員作為幫帶導(dǎo)師，引導(dǎo)后備干部熟悉村情村務(wù)，提升實際工作能力。建立日常管理和定期分析研判制度相結(jié)合的動態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，定期對村級后備力量的政治素質(zhì)、工作能力和群眾認(rèn)可度進(jìn)行綜合考查，對符合標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，對思想松懈、工作不力的及時動態(tài)調(diào)整，確保村級后備力量活力充盈。

工作實踐“練”，推進(jìn)后備干部履職盡責(zé)。根據(jù)后備干部個人特長和發(fā)展?jié)摿訌?qiáng)鍛煉培養(yǎng)，實行結(jié)對培養(yǎng)，由鎮(zhèn)干部、選派幫扶干部、村級干部與后備干部進(jìn)行“一對一”或“多對一”幫帶，在思想上引、經(jīng)驗上傳、工作上幫，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)能力。采取“量才配用”的方式，立足個人特點特長，組織村級后備力量到鎮(zhèn)村跟崗鍛煉，積極參與村級治理，結(jié)合各村（社區(qū)）發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)特色等因素，有選擇地將后備干部安排在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、拆遷征地、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急管理等吃勁工作上進(jìn)行鍛煉，通過在基層一線歷練，全面提升后備干部政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐本領(lǐng)。采取上派、下掛、輪崗等形式，讓后備干部在不同崗位接受鍛煉，讓他們開闊視野、積累經(jīng)驗，使之成為工作中的“多面手”，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。對經(jīng)實踐不符合后備干部條件及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時予以調(diào)整，同時將表現(xiàn)優(yōu)秀、確實能夠勝任工作的后備干部，作為村干部第一梯隊，按照程序，選拔為村干部。