近年來，廬江縣不斷探索和完善村干部管理的新方法和新途徑，立足實(shí)際，積極采取實(shí)招提高村干部的綜合素質(zhì)和治理能力，打造一支能干事、堪重任的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍保障。

強(qiáng)基鑄魂，“育”上出實(shí)招。依托線上和線下等方式，加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞各項(xiàng)方針政策以及鄉(xiāng)村振興、基層黨建、實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容對(duì)村干部進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。目前就基層黨組織建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面工作開設(shè)各類培訓(xùn)14期。建立村干部傳幫帶制度，采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”方式，由包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部等結(jié)成幫帶對(duì)子，“面對(duì)面、手把手”地進(jìn)行傳幫帶，幫助村干部理清工作思路，提升實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和履職能力。圍繞發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村旅游等內(nèi)容組織3批次31名村（社區(qū)）黨組織書記到浙江開展“異地實(shí)訓(xùn)”，通過集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、研討交流等形式，助力村干部啟迪思想智慧，理清推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展思路舉措。

壓實(shí)責(zé)任，“管”上出硬招。嚴(yán)把“監(jiān)督管理關(guān)”。推行“全時(shí)段、全流程、全結(jié)果”監(jiān)督機(jī)制，明確抓好村干部值班、請(qǐng)銷假、入戶走訪等制度，村干部特別是“一肩挑”人員主要時(shí)間和精力應(yīng)在村工作，除按規(guī)定時(shí)間上班外要求每天至少有2名村干部在村值班，確保群眾有事隨時(shí)找得到人，出現(xiàn)突發(fā)情況能夠第一時(shí)間響應(yīng)和處置。采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法，加強(qiáng)任期目標(biāo)和年度責(zé)任目標(biāo)考核，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、履職不到位的及時(shí)促其整改，不斷提升干事能力。嚴(yán)格落實(shí)村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度，讓擔(dān)當(dāng)干事的村干部有了更多獲得感，先后有32名村干部考錄為鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員，3名村書記進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

培養(yǎng)選拔，“煉”上出新招。舉辦全縣村黨組織書記“擂臺(tái)比武”，通過比成績(jī)、比思路、比干勁，樹立以實(shí)干促成效的鮮明導(dǎo)向。采取走村觀摩、同臺(tái)競(jìng)技等方式，對(duì)村級(jí)發(fā)展實(shí)績(jī)進(jìn)行“大比拼”，促進(jìn)村干部找差距、拓思路，營(yíng)造互學(xué)互促的濃厚氛圍。開展村（社區(qū)）黨組織書記述職評(píng)議，以督促村干部“干”出實(shí)事、“述”出實(shí)績(jī)、“評(píng)”出實(shí)效。結(jié)合日常工作、年度考核、屆中分析等情況，圍繞村干部能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律、群眾評(píng)價(jià)等加強(qiáng)村干部分析研判，建立村干部履歷檔案，收集梳理選樹優(yōu)秀村黨組織書記先進(jìn)典型，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超良好氛圍。截至目前，3名村黨組織書記榮獲“皖美村支書”，1名村黨組織書記被評(píng)為“安徽省優(yōu)秀村支書”。（左洪宇）