近年來，合肥新站高新區(qū)將培優(yōu)用好年輕干部作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升干部隊伍素質(zhì)的基礎性工作來抓，通過理論“鑄魂”、業(yè)務“賦能”、實踐“塑形”，積極為年輕干部成長成才“保駕護航”，努力鍛造一支政治堅定、作風優(yōu)良、充滿活力、實干擔當?shù)哪贻p干部隊伍。

聚焦理論“鑄魂”，為年輕干部成長“引航”。始終把年輕干部的思想政治建設擺在首要位置，不斷補足“精神之鈣”，擰緊思想“總開關”。利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、“學習強國”APP、安徽干部教育在線、現(xiàn)代遠程教育等“指尖云課堂”，打破時空限制，隨時隨地學。精心定制理論“學習套餐”，通過與業(yè)務主管部門、高校黨校等共同研究設計教育培訓課程內(nèi)容，采取“集中授課+流動課堂”“線上學習+線下實踐”“現(xiàn)場教學+特色活動”的方式方法，依托“黌門講堂”“一米課堂”等黨員教育微陣地，深化理論武裝，累計開展“百人千場”理論宣講、新站大講堂等活動120余場，覆蓋年輕干部近1500人次。創(chuàng)新開展“閱讀中的青年”活動，每月相對固定半天時間，通過深入學習研討，引導年輕干部常態(tài)化、系統(tǒng)化讀原著原文，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想。抓好黨風廉政建設，系好年輕干部廉潔從政的“第一?？圩印?，定期開展“‘青’廉講堂”“青年說清廉”等活動，赴安徽省黨風廉政教育館、包公故里文化園等實地參觀25次，在“沉浸式”教育中汲取理論養(yǎng)分、涵養(yǎng)過硬作風。

聚焦業(yè)務“賦能”，為年輕干部履職“護航”。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，持續(xù)推進分崗位、分層次的培訓，上好“專業(yè)課”，提升業(yè)務技能。全面梳理分析全區(qū)年輕干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特點和短板弱項，通過問卷調(diào)查、座談交流、學員訪談等方式，堅持“一班一案”，緊貼工作實際，凝練形成一批實操性較強的特色課程。今年以來，圍繞基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點領域靶向發(fā)力，舉辦年輕干部小灶班、科級干部能力提升培訓班、社居黨組織書記培訓班等業(yè)務技能培訓70場，累計覆蓋890名年輕干部。組織開展“崗位大練兵、業(yè)務大比武”，舉辦書記“亮曬比拼”、基層黨務工作者“擂臺比武”、紅色小管家述職評議等活動，年輕干部主動上臺談工作、亮成績、改不足，賽出“擔當實干”的硬作風、比出“善作善成”的真本領，營造奮勇爭先的干事氛圍。針對年輕干部經(jīng)驗不足等問題，推行“老帶新”傳幫帶機制，明確各部門負責人和各社區(qū)書記是本單位年輕干部培養(yǎng)的第一責任人，負責思想上面對面談、工作上手把手教、狀態(tài)上心貼心引，促進年輕干部成長成才，近三年，共為360名年輕干部配備“成長導師”。

聚焦實踐“塑形”，為年輕干部發(fā)展“續(xù)航”。全面梳理干部需求，深挖鍛煉平臺資源，搭建干部練武場，建立干部成長需求庫、跟班單位儲備庫、后備干部人才庫“三庫”清單，做到“崗位—干部”雙匹配、“選派單位—接收單位”雙發(fā)力，以實踐促進干部攻堅克難、應急處突能力雙提升。近年來，采用實打?qū)嵍◢従毐姆绞剑x派85名年輕干部到社區(qū)基層、項目專班、吃勁崗位掛職鍛煉、跟班學習，在重大工作中磨礪成長，在攻堅克難中增長本領。堅持對年輕干部用當其時、用其所長，暢通上升通道，強化“真出業(yè)績、出真業(yè)績”的用人導向，大膽使用一批在項目攻堅、征遷改造等基層一線中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，今年以來共提拔重用年輕干部22人。成立青年宣講團和青年志愿服務隊，依托“我為群眾辦實事”等活動載體，組織年輕干部深入社居、小區(qū)，到服務群眾的最前沿奉獻青春力量。2024年以來，面對群眾開展“微黨課、微宣講、微訪談、微故事”等“四微”系列活動82場，每月開展實地調(diào)研、信訪接待和現(xiàn)場辦公，有效化解基層矛盾糾紛1340件，服務群眾4700余人。