近年來，合肥市瑤海區(qū)認真落實中央和省市區(qū)委關于加強干部教育培訓工作的決策部署，積極探索新形勢下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法，著力在“選、育、管、用”上下足功夫，全鏈條同步發(fā)力，切實提升干部教育培訓質(zhì)效。

堅持標準嚴格“選”，不斷提升教育培訓的針對性。結(jié)合瑤海發(fā)展需要和干部隊伍建設需求，健全完善“區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、區(qū)委黨校具體落實”的培訓體系，研究制定年度干部教育培訓計劃，分級分類確定區(qū)級各類班次的培訓對象范圍。對于上級部門調(diào)訓，嚴格按照“條件符合、單位推薦、組織審核”的程序，綜合考量干部的思想動態(tài)和工作業(yè)績，精準確定一批政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的培訓對象，適時動態(tài)更新干部教育培訓臺賬，避免重復培訓、多頭培訓，確保參訓學員“當年不重復、次年不同班、五年全輪訓”。今年以來，區(qū)委黨校先后舉辦各類培訓班次12期753人次，選派56人次參加省市調(diào)訓13期。

多措并舉精心“育”，不斷提升教育培訓的系統(tǒng)性。堅持“理論+實踐”雙向發(fā)力的教育培訓模式，根據(jù)不同領域、層次、類別干部培訓需求，分類制定培訓課程，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為區(qū)委黨校各類培訓班次的首課、主課、必修課，把黨章和黨規(guī)黨紀作為黨性教育的主要內(nèi)容，深入開展互動式、案例式教學，針對性開設特色課程，適時邀請經(jīng)驗豐富的領導干部和專家人才給參訓學員上黨課、講業(yè)務。今年以來，先后收集整理干部教育培訓需求和意見建議30余條，開發(fā)黨史教育、工業(yè)遺產(chǎn)、社區(qū)治理等課程4節(jié)，領導上臺授課20余次。

剛?cè)嵯酀媲椤肮堋保粩嗵嵘逃嘤柕膶嵭浴?/span>堅持問題導向和目標導向，進一步強化干部教育培訓全過程的跟蹤管理，明確參訓學員訓前結(jié)合自身工作實際，提出意見建議清單，參訓報到時帶著問題來、帶著困惑來、帶著建議來，引導學員通過學習培訓將問題困惑轉(zhuǎn)化為課題調(diào)研或政策建議，定期跟蹤學員在校學習情況，督促學員增強自律意識。培訓后強化跟蹤問效，健全學員培訓檔案，采取走訪座談、問卷調(diào)查等方式，掌握了解學員學用轉(zhuǎn)化情況，進一步提升黨員干部教育培訓實效性。今年以來，主持召開學員座談會5次，收集整理各類問題、建議50余條，轉(zhuǎn)化為課題研究10余篇。

多崗歷練大膽“用”，不斷提升教育培訓的實用性。堅持一線歷練使用干部，按照“吃勁大、任務重、困難大”的原則，安排年輕干部參與招商引資、城市更新、信訪維穩(wěn)等任務。今年以來，緊密圍繞“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市更新、環(huán)境提升”三大行動目標要求，著力提升青年干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的能力，在全區(qū)80后、90后年輕干部中組織開展“學思踐悟”青苗工程，有計劃地選派25人到招商、信訪、城市更新等一線實踐鍛煉，推動其在急難險重一線壯筋骨、長才干，持續(xù)加強思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓練。以實才實干實績?yōu)閷颍^定“成熟一個，重用一個”目標，今年以來提拔或進一步使用90后年輕干部12人。（喬紅星）