近年來，巢湖市積極探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

緊盯“關(guān)鍵人”，強(qiáng)化監(jiān)督管理精準(zhǔn)性。針對班子成員里的“90后”干部，依托黨校、本地紅色教育基地等黨性教育陣地，采用專題講授、現(xiàn)場體驗(yàn)、社會實(shí)踐、情景教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，推動年輕干部學(xué)以修身、學(xué)以鑄魂，2023年以來舉辦科級干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)“90后”干部87人。針對中層崗位的年輕干部，進(jìn)一步完善《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規(guī)程》，明確在任職文件下發(fā)前，由單位黨委指定專人以“一對一、面對面”的形式，圍繞所在崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及自身廉潔自律情況對中層年輕干部進(jìn)行任前廉政談話。針對剛剛?cè)肼毜哪贻p干部，連續(xù)4年組織召開新錄用選調(diào)生和公務(wù)員座談會，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名經(jīng)驗(yàn)豐富的副科級以上干部作為導(dǎo)師，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)，幫助年輕干部走好從政第一步。

緊盯“關(guān)鍵時(shí)”，增強(qiáng)監(jiān)督管理時(shí)效性。在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，有效識別年輕干部的政治表現(xiàn)。嚴(yán)格落實(shí)干部考核制度，做實(shí)平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核，把考核結(jié)果作為年輕干部使用、獎懲、教育、管理的重要參考，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，2023年以來提拔及進(jìn)一步使用“90后”干部20余名，進(jìn)一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。完善常態(tài)化監(jiān)督體系，修訂《巢湖市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，聯(lián)合紀(jì)檢、宣傳等20家單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。以黨內(nèi)組織生活為契機(jī)，開展警示教育，進(jìn)一步提高年輕干部政治素質(zhì)和政治覺悟。

緊盯“關(guān)鍵事”，提高監(jiān)督管理針對性。依托“12380”信訪舉報(bào)系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺，及時(shí)受理信訪舉報(bào)問題，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優(yōu)先辦、重點(diǎn)辦，加大提醒函詢誡勉力度。堅(jiān)持重大決策部署到哪，干部監(jiān)督跟進(jìn)到哪，派員全程參與巡視巡察問題整改、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、集中換屆等中心工作，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責(zé)。把領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為從嚴(yán)管理年輕干部的重要抓手，對科級以上干部因私出國（境）證照指派專人集中管理，建立備案管理臺賬，及時(shí)更新完善信息，尤其對新提拔任用的年輕干部及時(shí)梳理明細(xì)，確保無一遺漏。