今年以來(lái)，肥西縣官亭鎮(zhèn)聚焦干部日常教育管理，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，在加強(qiáng)干部自身建設(shè)、日常監(jiān)督、工作作風(fēng)、履職能力等方面持續(xù)用力，推動(dòng)干部工作提質(zhì)增效，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。

“望”綜合素質(zhì)，精準(zhǔn)描繪干部畫(huà)像。始終把理論武裝擺在首位，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育制定鎮(zhèn)村干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。今年以來(lái)，共開(kāi)展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)11次，鎮(zhèn)村干部集中學(xué)習(xí)36次，鎮(zhèn)村兩級(jí)干部專題培訓(xùn)2次。規(guī)范日常管理，結(jié)合實(shí)際制定《官亭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度》《官亭鎮(zhèn)重點(diǎn)工作督查制度》等，不斷完善管理制度鏈條，著力規(guī)范日?？记?、外出參加公務(wù)、請(qǐng)銷假程序，全面加強(qiáng)制度約束。做實(shí)平時(shí)考察，持續(xù)推進(jìn)干部實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)工作，制定《官亭鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)部門平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》，以鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目督辦平臺(tái)為抓手，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，從縣級(jí)節(jié)點(diǎn)、鎮(zhèn)級(jí)節(jié)點(diǎn)、工作通報(bào)、工作測(cè)評(píng)等維度，為干部精準(zhǔn)畫(huà)像。

“聞”群眾意見(jiàn)，客觀聽(tīng)取干部評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把考察了解抓在日常、落在平常，結(jié)合干部專業(yè)、性格、日常表現(xiàn)，不定期開(kāi)展調(diào)研走訪，摸清工作實(shí)績(jī)，多渠道了解干部德才表現(xiàn)。今年以來(lái)，已開(kāi)展干部家訪5次，干部實(shí)績(jī)調(diào)研座談9次。搭建對(duì)接平臺(tái)。嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)干部分工村機(jī)制和村“兩委”干部分組包聯(lián)制度，利用年度黨員大會(huì)、組織生活會(huì)、綜合考核等載體，及時(shí)聽(tīng)取黨員群眾對(duì)鎮(zhèn)村干部的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)建議。多維收集信息。充分利用12345熱線、干部監(jiān)督電話等渠道，對(duì)涉及鎮(zhèn)村干部的問(wèn)題線索，及時(shí)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，定期分析存在問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)，為干部成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

“問(wèn)”作風(fēng)癥狀，把準(zhǔn)干部思想動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，建立常態(tài)化談心談話機(jī)制，落實(shí)任前談話、廉政談話、民主生活會(huì)前談話等制度，通過(guò)談思想、談工作、談責(zé)任、談作風(fēng)、談紀(jì)律，主動(dòng)與干部面對(duì)面交流，及時(shí)掌握干部所思所想。健全監(jiān)督機(jī)制。抓好建章立制，補(bǔ)齊制度短板，近年來(lái)，制定完善《官亭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能管理制度》等19項(xiàng)制度，做到用制度管權(quán)管事管人，按規(guī)矩辦事處事成事。及時(shí)回應(yīng)訴求。收集匯總干部意見(jiàn)建議，采取切實(shí)舉措落實(shí)閉環(huán)，構(gòu)建良性意見(jiàn)建議反饋機(jī)制。積極回應(yīng)干部多崗位鍛煉的訴求，近兩年已分期分批開(kāi)展中層干部輪崗交流，內(nèi)部交流22人次。針對(duì)近年來(lái)干部普遍反映的加快提升能力素質(zhì)需求，大力實(shí)施政治能力提升和專業(yè)能力提升工程，今年共計(jì)組織開(kāi)展征遷安置、工程建設(shè)、城管執(zhí)法等領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)10余次。

“切”一線實(shí)踐，強(qiáng)化干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，將機(jī)關(guān)部門和村（社區(qū)）的年度工作成績(jī)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、崗位調(diào)整的依據(jù)，并及時(shí)將工作實(shí)績(jī)排名靠前的優(yōu)秀年輕干部，列入村級(jí)干部使用儲(chǔ)備庫(kù)。近兩年已提拔使用或晉升職級(jí)一線干部30余人次，從村級(jí)干部使用儲(chǔ)備庫(kù)中提拔村（社區(qū)）副職18人。結(jié)對(duì)幫帶提升能力，建立“老帶新”結(jié)對(duì)培養(yǎng)機(jī)制，摸排鎮(zhèn)村干部后備力量，組織鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書(shū)記或經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志與其結(jié)對(duì)靶向幫扶，有意識(shí)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過(guò)在重大問(wèn)題上指導(dǎo)決策、在工作開(kāi)展上予以支持，創(chuàng)造條件讓后備力量全面歷練成長(zhǎng)。豐富一線鍛煉經(jīng)歷。緊扣鎮(zhèn)級(jí)中心工作，不斷健全完善年輕干部培育管用機(jī)制，近兩年，擇優(yōu)提拔10名90后擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，選派12名機(jī)關(guān)年輕干部在信訪維穩(wěn)、征遷安置、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等任務(wù)一線鍛煉，推薦3名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到長(zhǎng)三角地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展增添新活力。（桂點(diǎn)）